Ny departemantan'ny fitantanana ao amin'ny quanzhou tengsheng machinery parts Co., Ltd. dia nanomboka fiofanana telo volana momba ny fototry ny fitantanana tamin'ny Jolay 2022, Tsy ny toe-tsainay ihany no niova, fa ny fahaiza-mitantana koa dia nihatsara be tamin'ny alalan'ity fiofanana ity.
1. Fiovan'ny toe-tsaina.
Niiba sy nitaraina izahay tamin'ny fiandohan'ity fiofanana ity, misalasala izahay raha afaka mampiasa izay nianaranay, saingy amin'ny alalan'ny kilasy fahatsiarovan-tena dia manana toe-tsaina tsara kokoa izahay, manoloana ny fahasarotana, mifikitra izahay, mino izahay fa tsara indrindra.
2. Fanovana ny fahaiza-mitantana
Ny fianarana no hery mamokatra voalohany amin'ny fampandrosoana ny orinasa, tamin'ny alalan'ity fiofanana ity, nihatsara be ny fahaizantsika mitantana.
Voalohany, mazava kokoa ny tanjontsika amin'ny asa, amin'ny alàlan'ny lisitry ny asa vita ary ny fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso.
Faharoa, fanatsarana ny fahaizana mifandray.
Fahatelo, ampitomboina ny fahaiza-miasan'ny ekipa.
Faharoa, ampitomboina ny fahaiza-mitantana.
Tamin'ity taranja fanofanana ity dia nihaona tamin'ireo mpianatra niavaka maro tao amin'ny indostrian'ny kojakojan'ny milina fanorenana izahay, fantatray ny lesoka avy amin'izy ireo, miaraka amin'izay koa, mianatra zavatra maro izahay, miara-mianatra ary miara-mandroso.
Rehefa mamolavola ny drafitry ny fandraharahana ianao dia mila mitambatra ny “ekipa mpitantana”, miaraka amin'ny eritreritra matotra omena ireo toerana manan-danja tokony hofenoina sy izay tokony hameno azy ireo.
Ny lalan'ny fanoherana faran'izay kely indrindra dia tokony hohalavirina - izany hoe mametraka namana akaiky sy havana eo amin'ny toerana lehibe noho ny maha-izy azy. Misy fepetra roa hanamarinana ny fametrahana olona eo amin'ny toerana misy anao ao amin'ny ekipan'ny mpitantana anao. Voalohany, manana fiofanana sy fahaizana hanao ilay asa ve ilay olona? Faharoa, manana ny firaketana an-tsoratra hanaporofoana ny talentany ve ilay olona?
Amin'ny orinasa madinika dia matetika vitsy ny mpiasa manana andraikitra maro. Satria tsy maintsy manao “satroka maromaro” ny olona sasany, dia ilaina ny mamantatra mazava tsara ny adidy sy andraikitry ny tsirairay amin’ireo “satroka”.
Matetika, ny ekipa mpitantana dia mivoatra rehefa mandeha ny fotoana. Ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia mety manao satroka maromaro mandra-pahalehiben'ny orinasa ary azon'ny orinasa omena ireo mpikambana fanampiny ao amin'ny ekipa. Ny orinasa lehibe dia mety manana ny sasany na ny rehetra amin'ireto toerana manaraka ireto.
Ny haavon'ny mpitantana ny departemanta dia zava-dehibe ho an'ny orinasa, ny andraikiny voalohany dia ny fandraisana sy ny fandroahana mpiasa, ny fametrahana sy ny fiasana amin'ny tanjona stratejika amin'ny departemanta ary ny fitantanana ny teti-bolan'ny departemanta sns.
Fotoana fandefasana: Mar-01-2023